Muchos creerían que el gigante de Google tendría a los más calificados egresados de las más prestigiosas universidades, pero no es así.
Una entrevista concedida por Laszlo Bock, Vicepresidente de Recursos Humanos de Google, al New York Times dejó en evidencia factores que son tomados en cuenta por la exitosa empresa estadounidense al momento de contratar personal y, contrario a las prácticas convencionales de la mayoría de empresas, Google elige a sus futuros empleados de acuerdo a novedosos criterios.
Atrás quedaron las entrevistas con acertijos complejos, la selección basada en los mejores promedios universitarios y la búsqueda de trabajadores egresados de instituciones educativas de renombre. Para Bock, y para Google, lo que determina el éxito de la empresa es salir de los estándares y ésta filosofía se aplica también al momento de elegir a quienes se integrarán a la compañía.
Pero, ¿qué rasgos son considerados sobresalientes e importantes para ocupar un puesto de trabajo en Google? Según Bock son tres aspectos que inciden por sobre todo.
Los graduados de universidades de élite pueden carecer de "humildad intelectual"
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