Es solo cuestión de actitud

Su disposición, entrega, capacidad de trabajo, capacidad de aprendizaje, su forma de tratar a las personas, la hizo acreedora de una alta valoración. La actitud está tipificada como la disposición personal y definida como “la disposición subyacente que, con otras influencias, contribuye para determinar una variedad de comportamientos en relación con un objeto o clase de objetos, y que incluye la afirmación de las convicciones y los sentimientos acerca de ella y sobre acciones de atracción o rechazo”. En la organización nos encontramos con personas con diversos tipos de actitud, por ejemplo: a) Actitud positiva: Vamos adelante, apoyamos toda iniciativa, vamos que se puede. f) Actitud indolente: Está referido a aquel grupo de personas que trabajan con el mínimo esfuerzo, buscan excusas para sacarle la vuelta al trabajo, enferman permanentemente, piden permiso, amantes del café y del cigarrillo en diversos momentos del día, con bajísimo compromiso y con un aporte mínimo en la gestión de la empresa. d y e, enfrentamos una empresa con conflictos permanentes, muy baja productividad, mala percepción de calidad en el servicio, incumplimientos reiterados, alta tasa de reclamos, pérdida de clientes, pérdida de ventas y reducción de la rentabilidad. Para las empresas ganadoras y de éxito, se trata SÓLO DE UNA CUESTIÓN DE ACTITUD. ...[Leer más]