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Un CV bien armado abre puertas. Una reclutadora enumera fallas repetidas y qué ajustar para postularse mejor y más rápido.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, el currículum continúa siendo el primer filtro para acceder a una entrevista. Aun así, muchos postulantes están perdiendo oportunidades antes de que su perfil llegue siquiera a ser evaluado. Así lo advierte la reclutadora Élida Aguilera, quien señala que los errores se repiten con frecuencia y, en algunos casos, impiden que el CV llegue a manos de una empresa.
Uno de los desaciertos más comunes es creer que publicar el currículum en grupos de Facebook equivale a postularse. Aguilera es clara: las empresas no revisan publicaciones aisladas en redes sociales. Los canales formales siguen siendo el correo electrónico y WhatsApp, medios que hoy forman parte de la mayoría de los procesos de selección.
La clave está en que el interesado busque activamente la vacante y envíe su CV al contacto correcto. Ese gesto, aunque simple, marca una diferencia importante, ya que permite que el perfil quede registrado y pueda ser evaluado dentro del sistema de la empresa.
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