Por quinto año consecutivo, y con la filosofía de poner al colaborador en el centro de todas sus acciones, le ha valido a la empresa de telecomunicaciones Tigo, recibir el galardón por ser una excelente empresa para trabajar por parte de Great Place To Work (GPTW). La premiación se llevó a cabo en las instalaciones …
Por quinto año consecutivo, y con la filosofía de poner al colaborador en el centro de todas sus acciones, le ha valido a la empresa de telecomunicaciones Tigo, recibir el galardón por ser una excelente empresa para trabajar por parte de Great Place To Work (GPTW). La premiación se llevó a cabo en las instalaciones de Veranda (Avenida del Yatch).
ASUNCIÓN.– “Para nosotros es muy importante recibir nuevamente esta distinción porque nos confirma que seguimos transitando por el camino correcto y que nuestros colaboradores creen en nuestra estrategia, que la viven, que se sienten satisfechos y orgullosos de ser parte de Tigo” afirmó Mónica De Filippis, directora de Tigo People, el área de Recursos Humanos de la Compañía.
Del grupo Tigo participan dos empresas: Telecel S.A., que se ha ubicado en el puesto 2 del ránking y que cuenta con 1.374 colaboradores, de los cuales han participado el 98% en la encuesta; y Transcom S.A., que se ha ubicado en el puesto 3 del ránking, con 2.976 colaboradores y una participación en la encuesta del 95%. En total suman 4.160 colaboradores, y un nivel promedio de participación del 96%. Telecel S.A. aglutina a los colaboradores que trabajan en áreas de apoyo y administrativas. Por su parte Transcom S.A., está integrado principalmente por los colaboradores que están en contacto...
Agregó que a partir de los resultados obtenidos de la encuesta anual de clima con el modelo GPTW, Tigo enfocó su gestión en aquellas acciones que son valoradas por los colaboradores, tales como: la escucha interna como método para entender las necesidades, espacios de reconocimiento a equipos de alto rendimiento, celebración de objetivos alcanzados, generación de una cultura de confianza entre los líderes y sus equipos, fortalecimiento de la Cultura Organizacional, entre otras iniciativas.
Leer la nota completa en ADN Digital
