La magistrada Evelyn Peralta enfatiza la importancia de acuerdos legales entre padres y empleadores para regular el trabajo a partir de los 14 años y asegurar el bienestar de los adolescentes.
El trabajo infantil está prohibido y el de adolescente debe ser en condiciones protegidas
La magistrada Evelyn Peralta, integrante del Tribunal de la Niñez y Adolescencia, ha anunciado nuevas normativas que regulan el trabajo adolescente a partir de los 14 años, con el objetivo de garantizar su bienestar y protección. Durante una reciente charla en una extensión universitaria, Peralta abordó la necesidad de establecer acuerdos legales entre padres y empleadores, enfatizando que estas medidas son esenciales para crear un entorno laboral seguro y justo.
Peralta subrayó que, aunque el trabajo adolescente es permitido, es fundamental que tanto los empleadores como los padres cumplan con las disposiciones legales establecidas. Esto no solo protege los derechos de los jóvenes trabajadores, sino que también asegura que se respeten sus condiciones de salud y educación. La magistrada indicó que los empleadores deben proporcionar un ambiente de trabajo adecuado y que no interfiera con los estudios del adolescente.
Asimismo, Peralta destacó la importancia de la comunicación entre padres e hijos. Los padres deben estar informados sobre los derechos de sus hijos en el ámbito laboral y asegurarse de que cualquier acuerdo de trabajo esté en línea con las regulaciones vigentes. Este enfoque busca prevenir la explotación laboral y fomentar el desarrollo integral de los adolescentes.
Leer la nota completa en Más Encarnación
