Inspecciones del Ministerio de Trabajo revelan que las mayores infracciones laborales en Paraguay se concentran en el exceso de jornada laboral y el no pago de horas extras, que representan más del 80% de los incumplimientos. Las multas aplicadas superan los G. 7.000 millones solo para este caso. Además, también persisten irregularidades como descuentos indebidos, falta de recibos salariales y ausencia de equipos de protección.
Incumplir las leyes laborales es atentar contra los derechos del trabajador y constituye competencia desleal entre empresas, en ese sentido, el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social (MTESS), comunicó que a través de procesos inspectivos se detectaron y multaron a varias empresas por situaciones de irregularidad que afectan a más de 17.500 trabajadores.
De acuerdo con información del Ministerio de Trabajo, las infracciones más recurrentes son por exceso de jornada de trabajo y falta de pago de horas extras; falta de otorgamiento de recibos de salarios; incumplimiento en la entrega de ropas y elementos de protección al trabajador; no realización de exámenes médicos obligatorios; y descuentos indebidos por uniforme y otros conceptos no permitidos en el Código del Trabajo.
Del total de los incumplimientos detectados durante las inspecciones, el 80,3% corresponden a lo relacionado con la jornada de trabajo y el pago de horas extras, que afecta a unos 6.687 trabajadores. Esto representó una aplicación de multas de más de G. 7.184 millones a empresas.
La falta de otorgamiento de recibos de salario afecta por su parte, a unos 2.377 trabajadores y representa el segundo mayor incumplimiento por parte de los empleadores en Paraguay (56,1%). El pago de multas por este concepto alcanza los G. 2.460 millones, según el MTESS.
Leer la nota completa en MarketData
