La estructura salarial en Paraguay se presenta muy diferenciada dentro de la población ocupada asalariada del sector privado. Al observar los datos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) por tamaño de empresa: en las microempresas, el 54,2% de los asalariados percibe menos del Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV), el 18,6% recibe un salario igual y solo el 27,1% supera ese umbral. Esto marca una señal relevante para el mercado laboral: el menor tamaño empresarial se asocia con una mayor concentración de trabajadores por debajo del salario mínimo, lo cual refleja una menor capacidad de pago, mayores restricciones de productividad o una estructura laboral más precaria.
El 57% de informales y 54,2% en las microempresas no llegan al salario mínimo
A medida que aumenta el tamaño de la empresa, cambia de forma clara la composición salarial. En las pequeñas empresas, con ingresos inferiores al SMLV cae a 20,3%, al tiempo que el 25,3% percibe exactamente y el 54,4% gana por encima de ese nivel.
En las medianas empresas, la proporción con ingresos menores al mínimo baja a 13,5%, con un 24,4% igual al SMLV y un 62,1% por encima. La tendencia llega a su punto más alto en las grandes empresas, donde solo el 6,4% se encuentra por debajo del salario mínimo, el 22,7% percibe igual y el 70,9% supera ese umbral.
La evolución expone una relación directa entre escala empresarial y calidad salarial. Las empresas grandes presentan una estructura de remuneraciones más favorable, con siete de cada diez asalariados por encima del Salario Mínimo Legal Vigente. En contraste, las microempresas concentran más de la mitad de sus trabajadores por debajo de ese nivel.
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