La Ley 1361/88 que crea la Caja de Jubilaciones y Pensiones del Personal de la Itaipu Binacional establece sólo tres tipos de jubilación: 1) la jubilacion ordinaria, a los 60 años de edad con 10 o más años de aporte; Sin embargo, el Directorio de Itaipu promueve una reglamentación de la ley que plantea un “beneficio proporcional diferido”, que pretende reducir el tiempo de aporte a sólo tres años para acceder al beneficio de la jubilación. Julio César Romero Sánchez) elevó la propuesta aprobada al director general para su tratamiento en el Consejo de Administración de Itaipu, solo que no hace mención a la oposición de los afiliados”, comentó.
Funcionarios activos y jubilados de Itaipu están preocupados por lo que consideran un atropello a la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la entidad. Los directivos promueven un reglamento que violaría la Ley de Cajubi. Los sindicatos buscarán que la propuesta sea rechazada por el Consejo Administrativo.
Jubilados habían realizado varias manifestaciones en defensa de CAJUBI.
La Ley 1361/88 que crea la Caja de Jubilaciones y Pensiones del Personal de la Itaipu Binacional establece sólo tres tipos de jubilación: 1) la jubilacion ordinaria, a los 60 años de edad con 10 o más años de aporte; 2) jubilacion extraordinaria, cuando el funcionario cumple 60 años de edad con 5 a 9 años de contribución y 3) por invalidez, cuando el funcionario sufre una disminución parcial o total de su capacidad de trabajo. Sin embargo, el Directorio de Itaipu promueve una reglamentación de la ley que plantea un “beneficio proporcional diferido”, que pretende reducir el tiempo de aporte...
El martes, funcionarios de cinco sindicatos y jubilados de la entidad, participaron de una reunión preocupados por esta propuesta promovida por el Directorio Ejecutivo y que ya fue aprobada por el Consejo de Administración de Cajubi.
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