ASUNCIÓN.-Desde el mes de mayo de este año, la nueva política de la Gerencia de Talento Humano de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay SA (ESSAP) ha beneficiado a corto plazo a la economía de la institución, ahorrando casi 328 millones de guaraníes a través de un riguroso control al per
ASUNCIÓN.-Desde el mes de mayo de este año, la nueva política de la Gerencia de Talento Humano de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay SA (ESSAP) ha beneficiado a corto plazo a la economía de la institución, ahorrando casi 328 millones de guaraníes a través de un riguroso control al persona y a su vez imponer el orden en la compañía.
Con el objetivo de dar cumplimiento a todas las normativas exigidas por el Gobierno Nacional a través de la Secretaría de Función Pública, se ha iniciado una serie de acciones para sanear y transparentar la administación actual, informaron desde el ente.
Multas por inasistencias sin justificación, impuntualidad y reposos sin certificados médicos, son algunos de los conceptos que están siendo descontados a los funcionarios nombrados y contratados, evitando de esta manera la malversación de fondos y la desigualdad, descartando todo tipo de privilegios no contemplados.
Por otras irregularidades denunciadas se han abierto sumarios a varios funcionarios y la suspensión de beneficios para aquellos cuyos cargos no requiere el pago de adicionales al salario, como es el caso del pago de horas extras al personal que ya percibe un importe por insalubridad, además de la obligatoriedad de trabajar solo 6 horas y no 8, como establece el Art. 198 del Código del Trabajo, refiere la información proveniente de la ESSAP.
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