Ésta vez haré un popurrí de algunos temas de enorme impacto para mejorar la vida personal, la convivencia y la pertenencia en las organizaciones:
La idea encapsulada en ésta oración es de enorme trascendencia sobre todo cuando existen situaciones de crisis, y es aplicable no solo a las organizaciones (de cualquier tipo) sino también a las relaciones familiares y de pareja. Practicarla refleja reconocimiento hacia el punto de vista ajeno, a la vez que manifiesta el compromiso con un objetivo común, para cuyo logro muchas veces hay que superar dificultades que mal encaradas podrían engendrar resentimientos que tenderían reproducirse una y otra vez, ante situaciones que espejen las experiencia inicial.
Es indispensable entender que “las cosas no tienen un significado implícito”, y por tanto hay que interpretarlas cada vez, a la luz de los objetivos comunes y las circunstancias imperantes en cada situación. Adentrarse al mundo comunicacional del “yo creí que”, “yo pensé que”, “yo imaginé que”, conlleva alto riesgo de desorden administrativo que puede concluir en conflictos interpersonales.
2) “ES INDISPENSABLE MANTENER ENFOQUE EN LO POSITIVO, SI SE QUIERE DESARROLLAR COMPROMISO HACIA ELLO”
El universo es afirmativo y el cerebro reconoce solo afirmaciones. Antes de avanzar aclaro que el vocablo “NO” es una afirmación…..de sentido negativo pero afirmación al fin….y que culturalmente estamos educados desde el “no”, al punto en las familias, empresas, organizaciones, etc., se establece más veces lo que no hay que hacer (prohibiciones) que lo que hay que hacer (peticiones). Éste condicionamiento cultural es demasiado pernicioso porque hace que la vibración mental opere predominantemente en negativo, al punto de facilitar que los errores, las equivocaciones y/o las omisiones, sean...
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