La Cámara de Apelaciones Laboral falló a favor de una repositora de góndolas embarazada, que había sido despedida por no “notificar por escrito” su estado de gravidez. Además, reconoció que la “intermediación” de una empresa que proveía trabajadores a dos supermercados no suprime la relación laboral con las firmas Retail SA (Stock) y Eminco SA (Superseis).
Los camaristas Mario Maidana Griffith, Marcos Riera Hunter y Gerardo Báez Maiola, por unanimidad, hicieron lugar a una apelación presentada por la trabajadora Gloria Elizabeth Alonso, representada por el abogado Elver Ruiz Díaz.
La mujer perdió en primera instancia una demanda por reintegro y cobro de guaraníes en diversos conceptos (salarios caídos con intereses).
De acuerdo con los datos, Alonso alega relación laboral con los supermercados Stock y Superseis, a través de la empresa contratante Dynamus SA, (cuyo representante legal es Santiago González) desde marzo de 2010, con un horario de 8:00 a 17:00, de lunes a sábado, y salario de G. 1.507.484 y que fue despedida en marzo de 2012 por su “estado avanzado de embarazo, dar mala imagen a la empresa y estar con sobrepeso”.
Dynamus había contratado los servicios de la mujer para que trabaje como repositora de mercaderías, se consigna.
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