Cada vez son más los CEOs destituidos por faltas éticas

Ocupar el escalón más alto en una compañía no es tarea fácil, indepen­diente del sector o el ta­maño de la empresa, los CEOs son quienes deben rendir las cuentas de los resultados y de encami­nar a los equipos hacia un estilo de trabajo, pero qué sucede cuando la ca­beza muestra distorsión en cuanto

Ocupar el escalón más alto en una compañía no es tarea fácil, indepen­diente del sector o el ta­maño de la empresa, los CEOs son quienes deben rendir las cuentas de los resultados y de encami­nar a los equipos hacia un estilo de trabajo, pero qué sucede cuando la ca­beza muestra distorsión en cuanto a los valores éticos dentro de la compañía.

Un informe lanzado por Strategy&, la división de consultoría estratégica de PwC, titulado Global CEO Success Study, rele­vó las sucesiones de los ejecutivos en las 2.500 empresas más valiosas del mercado durante los últimos 10 años, pertene­cientes a los sectores con mayor participación en el mercado.

El informe evidencia un considerable aumento en la cantidad de funciona­rios despedidos -o invi­tados a renunciar- debido a faltas éticas.

En los años comprendi­dos entre el 2012 y el 2016, las cifras ascendieron en un 36% en comparación a lo registrado entre el 2007 y 2011; evidenciando así cierta fragilidad de los CEOs en cuanto a cuestio­nes éticas que propician su salida prematura.