El Dr. Víctor Pavón explicó que el salario mínimo, que es el pago que se realiza a un trabajador formal
El Dr. Víctor Pavón explicó que el salario mínimo, que es el pago que se realiza a un trabajador formal en el Paraguay, está relacionado a una estipulación que se establece por decreto del Poder Ejecutivo, y de esa manera se va modificando lo que se llama el “salario mínimo legal obligatorio”. “El problema es que, en realidad, es una expresión de un precio que no condice con el mercado; y al no coincidir con el mercado, no beneficia al trabajador”, expresó.
Añadió que aquellos que hablan mucho de “beneficiar a la gente”, que hablan mucho a favor del trabajador, que dicen que hay que hacer algo por los más necesitados, en realidad terminan siendo verdugos del sector al cual “defienden”. “Y para demostrar esto hay que ir a los datos. ¿Cuántas personas, en primer lugar, son beneficiadas por el salario mínimo? Apenas dos trabajadores de cada diez; es decir, aproximadamente el 23%. El resto, el 80%, son perjudicados”, aseveró.
Preguntado cómo efectivamente se da ese perjuicio, Pavón contestó: “Cuanto más se eleva el costo de contratación —es decir, el salario mínimo—, también se incrementa el aporte obrero patronal, tanto del trabajador como del empleador. Así, más personas quedan o van directamente a la informalidad y al desempleo. En consecuencia, lo que parece ser beneficioso para unos pocos, en realidad se convierte en un perjuicio para todos”.
Sobre el punto, añadió que, incluso aquellos que ganan un poco más, muy pronto también ven mermados sus ingresos, porque al cabo de dos o tres meses -como máximo-, se produce una reducción drástica de esos ingresos, porque el aumento no se debió al mercado, ni a la productividad, ni al esfuerzo, ni al trabajo de la gente. “Como esto no surge de la libre contratación, todos los demás precios comienzan a incrementarse, y lo que se ganó, luego se pierde”, remarcó.
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