Sin sanción para el acoso - Especiales - ABC Color

Según el Código del Trabajo, de sentirse acosado, un trabajador puede hacer un reclamo pero ello no derivará en sanción alguna. “Cuando hablamos del ámbito laboral, la única parte que la ley se refiere al acoso laboral es en una de las causales que establece como despido justificado del trabajador, cuando está sufriendo acoso laboral, que es una causal para retirarse justificadamente (…). "Incluso ignorar a una persona puede ser acoso: lo empiezas a degradar como persona, empieza a sentirse mal, empieza a sentirse inseguro de cómo hace el trabajo, empieza a deprimirse. Hizo una diferenciación entre maltrato y acoso: “El maltrato puede ser general, a un grupo de personas, puede llegar un jefe y maltratar a un grupo, lo que es diferente al acoso, cuando es sistemático y sostenido contra una persona en particular, es algo soterrado y oculto y por lo tanto es diferente”, agregó. Es un tema muy debatido y todavía no está legalizado formalmente porque cuando hablamos de acoso en un procedimiento administrativo previo a lo judicial debe contarse con un protocolo para poder llevar adelante la investigación, la atención al trabajador y la sanción al empleador”. ...[Leer más]


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