Retención de IRP no es aplicable porque riñe con ley laboral, afirma Paz Castaing - Edicion Impresa - ABC Color

No se puede retener o deducir sumas salariales bajo este concepto (retenciones del IRP) con una simple resolución, ya que hay disposiciones expresas en el Código Laboral al respecto, afirmó ayer el abogado Mario Paz Castaing. Esto señaló en relación a la polémica reglamentación 119/17 lanzada en estos días por la Subsecretaría de Estado de Tributación (SET) para retener los ingresos de los contribuyentes del IRP. 240 del Código Laboral, que dice: “El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el importe de los salarios, sino por los conceptos siguientes: a) Indemnización de pérdidas o daños en los equipos, instrumentos, productos, mercancías, maquinarias e instalaciones del empleador, causados por culpa o dolo del trabajador y establecida en sentencia judicial. Esto considerando que desde este año están alcanzados por el IRP aquellos que perciban 60 salarios mínimos (G. ...[Leer más]