Necesidad de reformas en la estructura previsional de Paraguay - Económico - ABC Color

Con las importantes modificaciones, Brasil busca reencauzar su sistema previsional y liberar los recursos fiscales (estiman un ahorro en diez años de más de US$ 340.000 millones), hoy atados a responder las necesidades jubilatorias. La reforma contempla entre otros puntos, una edad mínima de 62 años para las mujeres con 15 años de aporte y de 65 años para los hombres con 20 años de contribución. Entre otros puntos contemplados en la propuesta figuraban, aumentar la edad de jubilación pasando de 60 años a 65 años. Además, proponía considerar los 10 últimos años de aporte de la persona a jubilarse, en lugar de 3 años como ocurre en el presente. Existen casos, según la previsional, donde los ingresos de un empleado se han incluso triplicado en los últimos años con el objetivo de que éste termine percibiendo en concepto de jubilación un monto mayor a lo que venía declarando durante veinte o más años. - Jubilación Lineal: En este esquema, el asegurado se acoge al sistema de jubilación con 60 años de edad y 35 años de aporte. Con los años aportados, el jubilado tiene una cobertura hasta que cumple los 65 años, es decir, el 25,5% del aporte obrero-patronal pagado mensualmente solo le alcanza 5 años después de retirarse de la vida laboral. - Jubilación ordinaria: Para este escenario se consideraron las mismas condiciones de edad (60 años) aportes (35 años) y haber jubilatorio (100%) del esquema lineal, excepto los demás puntos. Para este caso, la persona se jubila con 55 años de edad, 30 años de aporte y 80% del salario. En este supuesto, el asegurado se jubila con 65 años de edad, 15 años de aportes y percibe 60% de su haber. En este supuesto se consideran las mismas condiciones de 60 años de edad, 35 años de aporte, por ende, 100% de haber jubilatorio. Se contempla una rentabilidad por las inversiones de 8,67% y el salario mínimo reajustado a inflación, sólo hasta 3 años antes de la jubilación del asegurado. Durante los años que restan, el salario del trabajador se triplica, por consiguiente, el aporte obrero-patronal da un salto en la misma proporción y el ahora jubilado pasa a recibir un salario muy superior a lo reportado durante 32 años. Con este esquema fraudulento, el fondo entra en déficit desde los 65 años de edad, por lo que durante 15 años la previsional, con recursos de los activos, debe financiar la jubilación con trampa. Se considera que el asegurado se jubilará con 65 años de edad, 40 años de aporte y el 100% de su haber. Con una rentabilidad de 8,67% por las inversiones realizadas, el fondo cubrirá la jubilación del asegurado hasta los 75 años de edad, que es la expectativa de vida en Paraguay. ...[Leer más]