Ley de maternidad: todas las disposiciones en vigor - Notas - ABC Color

Si bien en sus inicios los plazos de permiso y los porcentajes de subsidio se dieron en forma gradual, actualmente la Ley N° 5508, de Promoción, Protección de la maternidad y apoyo a la lactancia materna, cuenta con todas sus disposiciones en vigor. Esto implica una aplicación total de los plazos establecidos para el periodo de maternidad y lactancia (126 días) y un pago equivalente al 100% de la remuneración percibida por la trabajadora, con cargo al Régimen de Seguridad Social del Instituto de Previsión Social (IPS) al momento de ocurrido el parto y mensualmente durante su permiso. Técnicos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social brindaron un panorama actualizado de la presente ley, explicando sus alcances y analizando el nivel de cumplimiento que tiene en la actualidad. Lo que ampara la normativa La abogada Jessica Espínola, jefa del Servicio de Atención de Asuntos Laborales del Ministerio de Trabajo, mencionó que uno de los primeros derechos que adquiere la mujer gestante amparada por la Ley Nº 5508/2015 es el de la inamovilidad laboral. Con respecto al plazo del permiso de maternidad, la abogada del Ministerio del Trabajo especificó que en la actualidad la mujer cuenta con la totalidad de los días establecidos por la ley, pues ya han pasado más de tres años desde la entrada en vigencia de la normativa. Toda mamá trabajadora dispone por ley de 90 minutos de su jornada laboral diaria para dar de mamar, expuso la abogada. La verdadera utilidad de la sala La ley afirma claramente que todas las empresas que tengan en su plantel un mínimo 30 mujeres trabajadoras deben tener una sala de lactancia en sus dependencias. Si una empresa tiene 30 mujeres y no dispone de una sala de lactancia, el Decreto 7550/2017 prevé también una sanción administrativa de 100 jornales por trabajadora afectada. Por eso, la ley le otorga el derecho a 14 días de permiso pagados. la gente tiene que conocer la ley para cumplirla”, precisó la funcionaria. Es por eso que el derecho a compartir con el recién nacido estos espacios no puede ser alienado a ninguna trabajadora que asume la maternidad, una etapa a la que tiene derecho, así como lo tiene a la salud y al empleo estable. ...[Leer más]