Las empresas de intermediación laboral: enfocar mejor el trabajo

Por ello, cada vez más, las empresas competitivas en el mercado demandan servicios de intermediación laboral. En Paraguay, el sector de intermediación colabora ampliamente en la contratación y colocación de una gran cantidad de personas en el mercado laboral y son cada vez más las empresas que se dedican a este creciente rubro. De lo contrario, tanto la intermediaria como la usuaria serán consideradas empleadoras del trabajador contratado. Algunos parámetros para ser considerada esta calidad de intermediaria son los siguientes: Que contrate servicios de un trabajador para ejecutar trabajos en beneficio de un empleador (usuario), aun cuando aparezca como empresario independiente organizando los servicios de determinados trabajadores; Siempre y cuando una de las dos partes de la relación de intermediación intermediadora o usuaria asuma y cumpla la responsabilidad de los derechos laborales del trabajador contratado, no puede hablarse entonces de fraude de derechos laborales. También, se hace indispensable la cláusula de indemnidad (blindaje) mediante la cual, en caso de reclamo del trabajador a la usuaria y cobro compulsivo de sus haberes laborales, a su vez, la usuaria tenga derecho contra la intermediaria del reembolso de lo pagado. ...[Leer más]