HOY / ¿Es legal que las empresas no paguen salarios durante la cuarentena por Coronavirus?

Nacionales Hace 6 minutos ¿Es legal que las empresas no paguen salarios durante la cuarentena por Coronavirus? Ante esta crisis por el coronavirus, el abogado sostuvo que el empleador puede solicitar una resolución que le autorice a suspender los contratos de trabajo, procedimiento previsto por la Ley invocando la causal de fuerza mayor por la disposición sanitaria del Poder Ejecutivo. “Con esta resolución, el empleador está facultado a suspender el contrato de trabajo y a no pagar a los trabajadores durante el tiempo de la suspensión. Orué instó a los trabajadores a realizar sus denuncias en el Viceministerio de Trabajo de forma anónima a las empresas que no cumplan con la medidas sanitarias para evitar la propagación del coronavirus y el descuento de sus salarios por la suspensión por 15 días. La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo sólo interrumpe sus efectos y no extingue los derechos y obligaciones que emanan de los mismos, en cuanto al reintegro a las faenas y continuidad del contrato. Puede afectar la suspensión a todos los contratos de trabajo vigentes en una empresa o sólo a parte de ellos. Al reanudarse los trabajos, el empleador estará obligado a reponer a los mismos trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensión fue decidida. Son causas de suspensión de los contratos de trabajo: e) la imposibilidad de proseguir los trabajos en una empresa o industria determinada, por no ser rentable la explotación; La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo tendrá efecto desde el día en que ocurrió el hecho que la motivó. El empleador o su representante dará aviso de la suspensión y sus causas al trabajador o a sus representantes y a la autoridad administrativa del trabajo, con la mayor antelación posible, la que deberá dar participación a la parte trabajadora antes de dictada la resolución que disponga la suspensión. En los casos previstos por los incisos a), b), c), d), e), f), e i) del artículo anterior, el empleador o su representante justificará las circunstancias aducidas ante la autoridad administrativa del trabajo. La suspensión de las tareas no importa la terminación de los contratos de trabajo y los trabajadores tienen derecho a ser readmitidos cuando se reinicien aquéllas. ...[Leer más]