Es solo una cuestión de actitud (Parte II)

Los pasos son los siguientes: Claridad en las funciones: Todo trabajador y colaborador, debe tener total claridad de las tareas, funciones, responsabilidades y resultados que se esperan de él. Esta descripción de cargos debe especificar los objetivos de su gestión, las tareas, las competencias, los conocimientos, el nivel de preparación e indicadores de su trabajo. Servicio de bienestar: En las empresas debe desarrollarse un servicio de bienestar social, con financiamiento compartido entre el trabajador y la empresa, cuyo objetivo es alcanzar un alto nivel de satisfacción en el trabajo, a través de convenios, beneficios, apoyo médico, apoyo en condiciones especiales (nacimiento, matrimonio, estudio de los hijos, defunción, etc.) Armonización y buen trato: Un trato que dignifique a las personas, fundado en los derechos fundamentales de todo ciudadano, basado en el respeto, en la transparencia y en un reconocimiento a las diferencias individuales, resulta fundamental para alcanzar un ambiente armónico y satisfactorio. En forma racional buscamos nuevos desafíos, y una de las mejores formas de alcanzarlos es que la empresa disponga en forma planificada de políticas de ascensos y entrega de nuevos roles, ya que de esa forma la empresa crece, y ese crecimiento da lugar a requerimientos de más y mejores colaboradores. ...[Leer más]