“El desafío de Talento Humano ante la automatización”

Automatización NO es igual a mayor tasa de desempleo El área de talento humano tiene un reto importante para dar a entender esta idea a todas las personas que forman parte de una organización con el fin de que todos puedan aprovechar los beneficios que trae la automatización de procesos y las nuevas oportunidades para el desarrollo de los colaboradores en áreas mucho más desafiantes que simples procesos manuales, repetitivos, ordinarios y aburridos que no agregan valor al desempeño de un colaborador. Lo que se espera es incrementar el nivel motivacional de cada trabajador que ha dejado de realizar tareas manuales y repetitivas, como consecuencia surgen oportunidades de realizar otras funciones más desafiantes, demostrando el valor agregado que tanto buscan las compañías. En conclusión, la implementación de procesos de automatización no se traduce a trabajadores desempleados sino en un cambio de escenario en la visión estratégica de las compañías que contribuye al desafío de nuevos roles. ...[Leer más]