Conflictos de interés en la empresa: ¿Cómo abordarlos?

En términos generales, un conflicto de interés en el marco de una empresa ocurre cuando se da una colisión entre el poder de decisión que tiene una persona que ostenta una posición de administración dentro de la misma, a cualquier nivel, y sus intereses particulares, familiares o de otro orden, que pueden afectar la objetividad de las decisiones que adopte para la empresa, perjudicando o al menos no beneficiando a la misma en la misma medida en que lo seria de estar ausente el conflicto. Si quien tiene una posición de administración en una empresa, en el marco de una determinada operación tiene un interés por cuenta propia o de terceros que esté en conflicto con el de la sociedad, debe comunicar ello a los otros administradores y a los síndicos, y abstenerse de participar en las deliberaciones relativas a dicha operación (art. A su vez, todos los colaboradores, como directores, gerentes y empleados, deben firmar una declaración de conflictos de interés, especificando los casos típicos de conflicto teniendo en cuenta los temas vinculados a sus funciones, y obligándose a declarar siempre cualquier situación real o aparente de conflicto de interés que enfrenten. Por último, si la investigación comprueba que un colaborador estuvo involucrado en un caso de conflicto de interés que perjudicó a la empresa, directa o indirectamente, el mismo debe ser debidamente sancionado, ya sea con un apercibimiento, la desvinculación o incluso el proceso penal, sin importar su rango. ...[Leer más]