Cómo fomentar la inclusión al trabajar desde casa

Melonie Parker, directora general de Diversidad y Participación del Empleado en Google, comparte a través de espacio Think with Google las lecciones que aprendió para desarrollar una cultura de trabajo inclusiva y brinda algunas sugerencias para crear sentido de pertenencia, a pesar de la distancia física. Con el fin de garantizar que Google sea un lugar de trabajo en el que todos puedan dar lo mejor de sí mismos, hemos dedicado los últimos años a tratar de entender cómo se sienten los empleados de distintos orígenes y a crear programas internos que promuevan un entorno de trabajo inclusivo. Motivamos a los empleados para que eviten utilizar señales visuales, como los gestos, porque las personas con discapacidad visual, las que se encuentran temporalmente distraídas o las que tienen conexiones a Internet de mala calidad podrían no verlas. A su vez, dado que algunas personas formulan y comunican mejor sus inquietudes por escrito, considera utilizar un canal o un documento compartido para que los participantes escriban sus preguntas y el orador o el moderador las respondan. Para las presentaciones, utilizar un tamaño de fuente grande y un alto nivel de contraste ayuda a las personas a ver las imágenes y a leer el texto con facilidad (haz clic aquí para obtener información sobre cómo hacerlo en Documentos de Google y en Presentaciones). Por eso, es fundamental que te asegures de proporcionar un lugar de trabajo en el que las personas con diferentes puntos de vista, orígenes y experiencias puedan dar lo mejor de sí mismas y colaborar con los demás. ...[Leer más]